직장

비대면 시대가 장기화되면서 많은 기업들이 연수 방식에 변화를 주고 있습니다. 특히 원격 연수는 시간과 장소의 제약 없이 진행할 수 있다는 장점 덕분에 직장인 교육의 중심으로 자리잡고 있습니다. 하지만 단순히 온라인으로 진행된다고 해서 모두 효과적인 것은 아닙니다. 오늘은 원격 연수를 보다 효과적으로 운영하고, 수강자 역시 효율적으로 학습하는 방법에 대해 정리해보겠습니다.1. 연수 목적부터 명확히 설정해야 합니다원격 연수를 기획할 때 가장 먼저 고려해야 할 것은 바로 연수의 목적입니다. 단순한 정보 전달인지, 실무에 바로 적용 가능한 직무 역량 강화를 위한 것인지, 혹은 자기주도 학습을 통한 성장을 유도하는 것인지에 따라 구성 방식이 달라져야 합니다. 목적이 명확해야 콘텐츠의 방향도 자연스럽게 정해지고, ..

현대 조직에서 가장 중요한 자산은 '사람'입니다.그렇기 때문에 직원 개개인의 성장을 위한 직장교육은 선택이 아닌 필수가 되고 있습니다.하지만 아직도 많은 기업이 단순히 교육을 ‘의무’로만 생각하며 효율적인 교육 시스템을 구축하지 못하고 있는 것이 현실입니다.오늘은 직원이 자발적으로 참여하고, 조직의 성과로 이어질 수 있는 효과적인 직장교육의 핵심 요소를 정리해드리겠습니다.1. 목적이 명확한 사내 교육 프로그램 설계모든 교육에는 ‘이 교육을 왜 하는가?’라는 명확한 목적이 있어야 합니다.직무별로 필요한 역량을 분석하고, 그에 맞는 콘텐츠를 설계해야 합니다.예를 들어, 영업팀이라면 고객 응대 스킬, 마케팅팀이라면 데이터 분석과 브랜딩 전략과 같은 실무 중심 교육이 효과적입니다.또한, 교육 후 어떤 성과를 기..